7月14日下午，杏鑫娱乐教學委員會召開一屆四次全體會議，校黨委書記鄭沈芳🪨、校長黃鋼、校黨委副書記李明磊👩🏼🚀、副校長唐紅梅等21位教學委員會委員出席會議，教學委員會主任委員、校長黃鋼出席會議並講話。會議由教學委員會副主任、副校長唐紅梅主持。此次會議的主要議程是審議2017級本🧔♂️、專科各專業人才培養方案，通報教學質量監控與評價體系建設情況。
按照議程，杏鑫娱乐副處長蔣淑敏作了關於2017級本、專科人才培養方案製定（修訂）總體情況的報告🙆🏽♀️💟，詳細介紹了本次人才培養方案關於加強“課程思政”建設、推進通識教育、合理序化課程體系以及加強實踐教學環節等重點工作的開展情況。杏鑫娱乐質量監控科科長徐敏匯報了學校教學質量監控與評價體系建設情況，就學校目前教學質量監控體系的建設現狀、存在不足和下一步的工作思考做了深入分析❔。
會上，圍繞人才培養方案的製定（修訂）🏂🏽，教學委員會委員們紛紛發言討論，對培養方案中的培養目標、專業課課程設置、通識課程建設等方面提出了寶貴的意見👨🏽✈️，也為杏鑫娱乐人才培養突出應用型特色👨🏽🎨、課程思政融入專業教學、創新創業教育以及醫工結合等人才培養重點工作方面給予了充分的指導和建議🌦。經過與會委員的表決，杏鑫娱乐教學委員會審議通過了臨床醫學等10個本科專業（含方向）和22個專科專業（含方向）的2017級人才培養方案。
最後🏄♂️，教學委員會主任委員、校長黃鋼作總結性發言。他從宏觀的戰略地位和頂層設計，中觀的戰術要求和模式路徑以及微觀的舉措方法和工作重點給出了明確的要求與細致的指導。他建議：第一🍷，本、專科專業人才培養體系的建設必須要有明確目標🫱🏽、清晰理念和相應模式🙋🏽♂️，才能不斷打造特色，形成優勢，在差異發展中找到自己的空間與位置。第二，思考如何舉證培養目標。目前培養方案還存在課程設置、內容表述與培養目標有一定脫節👰🏿，與辦學理念未能完全契合🈯️，與辦學模式未能一致統一等問題，因此希望在課程設置、教學內容、實現方法和打造的平臺中能夠舉證培養目標與理念，實現培養目標與方向🫳🏿，將整個教學改革落到實處，讓培養目標不只是一個口號。第三，建立相應評價、必要反思和及時反饋的機製5️⃣。對應培養目標實施評價🧔🏼，反思問題，不斷提升🚵♂️。第四，思考如何在操作過程中完成基本要求。目前人才培養方案只是將相應的要求以課程的形式體現出來，但課程的完成與實際能力的達成目標還有一定的差距，因此需要通識課程、基礎課程🧑🏽🎨、專業課程、實踐實習彼此之間相互融通🕹，增強專業橫向合作🌲，充分發揮醫工結合等“先天”優勢😟，思考專業與專業方向👰🏼♀️，學院與學院之間在課程設置如何配合，相應組合，巧妙結合與有機整合🚺，實現人才培養融合性的路徑模式8️⃣。第五🏃♂️，思考如何實施內部保障措施。教學質量的保障和教學體系的完善必須要提高師資🪨，繼續加強過程督導，發揮在線教學管理體系🚣🏽，定期開展針對問題的培訓，通過教研活動、教學競賽和評優激勵等方式完善質量保障體系➛。
他最後強調：人才培養課程設置中必須將課程思政融入到專業學習和實踐中，實現專業和思政緊密結合👩✈️，教書與育人形成一體。同時，本科人才培養要針對行業發展，培養行業勝任力🛩✋🏿，關註能力提升，在課程設置中實現必修👍🏻、核心🅱️、選修🙇🏼、自修有機聯系，加強選修和自修力度🤾🏿♀️，強調團隊學習和社會實踐🧑🏻🔧，實現自學能力的提高🐯。
本輪人才培養方案在製定（修訂）過程中,雖然在縱向上看到了巨大進步，但是在橫向上仍有明顯差距🧗♂️。學校將根據醫學教育專家🩵、行業專家、用人單位等多方代表的意見，緊緊圍繞學校“應用型👨✈️、特色性🐿、國際化”的辦學定位，嚴謹修改，不斷完善👨🏿🌾，力求全面構建具有杏鑫娱乐特色的應用型人才培養體系，培養優秀人才🐦🔥，服務健康事業。（杏鑫娱乐）
